Inovação social na escola numa parceria entre o Município, TEACH FOR PORTUGAL e a Verdelago

O programa terá a duração de dois anos e apresenta-se como uma iniciativa que ajuda a reduzir as desigualdades educativas, oferecendo aos alunos o acesso a oportunidades de educação que lhes permitam desenvolver o seu máximo potencial, colocando-os num caminho de oportunidades e promovendo um impacto no sistema educativo, a curto e longo prazo: a curto prazo durante o Programa e a longo prazo na passagem para o Movimento Alumni.

“O local onde uma criança nasce não deve restringir as oportunidades que tem ao longo da vida”, é este o princípio em que assenta o programa e traduz-se no acompanhamento e intervenção de um Mentor, que estrutura e apoia o trabalho em sala de aula, mas incidindo sobretudo em áreas como a gestão emocional, a liderança, a metacognição e a consciência do Eu.

Assinaram então este Protocolo o presidente da Câmara Municipal de Castro Marim, Francisco Amaral, o diretor geral da Teach For Portugal, Pedro Almeida, o diretor do Agrupamento de Escolas de Castro Marim, Ângelo Graça, e o diretor geral de Desenvolvimento do Verdelago Resort, Paulo Monteiro. A sessão contou ainda com as presenças do delegado regional de Educação, Alexandre Lima, do pró reitor da Universidade do Algarve, Eduardo Esteves, da vice-presidente do Município de Castro Marim, Filomena Sintra, e das mentoras Teach for Portugal, Margarida (Castro Marim) e Cristiana (São Brás de Alportel).

“Com as parcerias certas, conseguimos alavancar a estratégia de desenvolvimento que queremos para Castro Marim”, sublinhou a vice-presidente do Município de Castro Marim, salientando que, infelizmente, ainda é a origem social que condiciona a colocação de muitos técnicos nos quadros das empresas.

A Verdelago foi a empresa que prontamente se voluntariou para apoiar a implementação deste Programa em Castro Marim, comprometendo um apoio financeiro de 20.000 euros. “Este apoio é também um investimento, uma vez que o programa é altamente compatível com a política de sustentabilidade da empresa, assente na formação e valorização de recursos humanos locais.

Este protocolo integra um projeto de inovação social, agora em construção, e que será objeto de candidatura Portugal Inovação Social, através do qual o Município pretende implementar práticas educativas inovadoras na escola e no seio familiar.